综合报道 | Osher

近年来，医药企业的框架大幅调整和裁员屡见不鲜。2022年，受行业震荡等诸多因素影响，不少知名跨国医药企业也纷纷减员，包括部分高管。

不久前，跨国制药公司诺华合并制药和肿瘤学业务或裁出数千个职位的消息引起了业界的广泛关注。此外，默克计划解雇一批人Acceleron员工，或影响143人；吉利德将解雇前免疫医疗总部的114名员工；新西兰制药公司宣布减少90%的美国员工；蓝鸟计划裁员30%……

01当核心药物遭遇挫折时，制药企业裁员以节流

由于药品研发或监管等挫折，一批药企陷入了不得不裁员重组的境地。

例如，由于阿尔茨海默病药物的核心产品Aduhelm风波不断，遭遇重要市场上市受挫、使用受限、销售业绩不佳等一系列负面影响。今年3月，博健宣布取消Aduhelm商业团队，以及一些美国员工的解雇。与此同时，博健还计划大幅削减Aduhelm相关商业基础设施。

博健预测，降低成本的措施将为公司每年节省5亿美元，使公司的总成本节约目标达到10亿美元。

巧合的是，今年4月，蓝鸟生物表示，为了维持业务发展，降低成本，计划裁员30%，以将其现金流延长至2023年上半年，因为遭遇多重研发、监管和商业化挫折。

类似的情况并不少见，据不完全统计，今年以来，有不少生物制药公司出现了类似的情况，具体如下：

1月，因FDA普那布林，一种中性粒细胞减少症药物，拒绝治疗化疗，BeyondSpring美国员工减少35%。

1月，计划中的慢性阻塞性肺疾病临床二期试验停止，并终止COPD基金会协议，KaleidoBiosciences进行裁员。

1月，基于FDA拒绝中性粒细胞减少症的候选药物Rolontis后，SpectrumTherapeutics为了节省现金流，专注于中晚期癌症药物，宣布裁员30%。

2月，在去年NASH相关实验失败后，Metacrine结束了一项针对脂肪肝疾病的临床前工作，并将其员工减半。

2月，在FDA帕金森病部分暂停YTX-多剂量临床试验7739后，Yumanity4月前宣布裁减60%的员工。

3月，由于FDA拒绝重新提交公司的偏头痛药，Zosano宣布裁员31%。

3月，新西兰制药公司因其首次药品上市商业化问题，导致其首席执行官离职，并裁减美国员工90%。

4月，部分临床暂停和FDA在拒绝了公司的主要候选药物后，Akebia42%-47%的计划裁员。

4月，在与百时美施贵宝36亿美元的免疫肿瘤药物开发合作失败后，Nektar Therapeutics宣布战略重组，将裁员70%，包括两名主要高管，首席医学官和首席商务官。

4月，因为停止开发用于治疗镰状细胞病，β-地中海贫血和心力衰竭的先导药物tovinontrine（IMR-687)与核因子红细胞2相关的因子2激活剂IMR-261，Imara宣布裁员83%，包括一名首席医学官。

4月，在FDA该公司的慢性乙型肝炎项目和微生物组药物CP101后，Finch Therapeutics宣布结构重组，裁员20%。

由于预测，五月FDA对细菌性疾病的新药申请将被拒绝，Spero Therapeutics计划裁员约75%。

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02简化架构，节约成本

剥离、分割、合并……精简业务也成为制药企业节流的主要途径。今年以来，诺华、拜耳、阿斯利康等大型跨国制药企业都参与其中。

预计到2024年，诺华发布重组计划将节省近10亿美元

2022年4月4日，诺华官网公布了其最新重组计划，将整合多个业务部门，将制药和肿瘤业务部门合并为创新药物部门，从而简化结构，促进增长，节约成本。

这也带来了一系列高管变动和裁员。诺华制药现任总裁Marie-France Tschudin他将担任国际创新药物总裁兼首席商务官，现任美国制药公司负责人Victor Bulto他们将成为美国创新药物公司的总裁，他们将成为诺华的首席执行官Vas Narasimhan直接报告。另外，据瑞士报纸报道《Tages-Anzeiger》作为重组计划的一部分，诺华将在全球裁员数千人。

前两天(5月26日)获悉，诺华进一步公布了诺华创新药物中国管理团队人员结构调整名单，将于6月1日生效。其中，张颖被任命为中国创新药物总裁兼董事总经理，并担任中国创新药物心血管治疗领域临时负责人。

诺华表示，随着新的组织结构的实施，预计到2024年将节省至少10亿美元，同时将保证2020年至2026年至少4%的复合年增长率。预计中期利润率将达到30%以上，中长期利润率将超过40%。

阿斯利康结构相继调整，多位高管出走

2022年2月，阿斯利康中国表示，决定合并呼吸与自身免疫事业部和消化与呼吸雾化事业部，成立呼吸与消化与自身免疫事业部，由现任中国副总裁、呼吸与自身免疫事业部负责人林晓领导。

消化和呼吸雾化部门前负责人陈鹏根将随后通知他的下落。现任阿斯利康中国助理副总裁杨在峰将继续领导消化和呼吸雾化业务部门呼吸雾化产品、消化注射产品和消化口服产品的销售团队，并直接向中国呼吸、消化和自身免疫部门副总裁林晓报告。

同时，终止呼吸和消化部门的分离。阿斯利康中国表示，呼吸业务是阿斯利康全球和中国未来战略业务中最重要的组成部分。合并后，新业务部门将继续巩固其在呼吸和消化方面的市场地位，整合其在关键治疗领域的核心产品优势，并继续专注于信必可、百瑞和百沃平等关键产品。

事实上，阿斯利康早些时候就不断调整结构，据不完全统计，2021年下半年有以下变化：

阿斯利康中国于2021年9月6日宣布成立罕见病业务部。

2021年11月15日，阿斯利康中国宣布调整部分业务结构行调整。一方面拆分县业务，县肿瘤业务纳入肿瘤业务部，非肿瘤业务独立，成为县慢性病业务部；另一方面，心血管和代谢事业部和肾脏事业部合并成立心血管、肾脏和代谢事业部。

2021年12月，阿斯利康中国宣布将于2022年1月1日起正式成立全渠道业务部，任命阿斯利康中国副总裁刘谦为全渠道业务部负责人，全面领导阿斯利康中国及县慢性病业务部、零售业务部、社区业务部、飞鹰业务部、东五县市场。

此外，此次调整后，阿斯利康中国最新的业务结构分为四个部分：肿瘤部门、呼吸、消化和自身免疫部门、心血管、肾脏和代谢部门以及罕见疾病部门。

随着组织结构的调整，阿斯利康中国的高级管理人员也经常发生变化。根据最新消息，阿斯利康中国公司副总裁、肺癌靶向治疗和肿瘤免疫治疗相关领域部门负责人朱家康将于2022年6月9日22年6月9日正式结束；阿斯利康中国消化呼吸雾化事业部前总经理陈鹏根先生离开阿斯利康中国寻求外部发展机会终工作日为2022年5月31日。

?有关阿斯利康高管辞职变动的更多详细报道，请点击《阿斯利康朱彤辞职，10个月内离职，AZ中国有9名高管连续离开…》

GSK、拜耳拆分重组消息不断

最近，拜耳中国宣布了一项新的结构调整。首先，它成立了一个肿瘤事业部；二是合并心血管和糖尿病，更名为代谢治疗；生效时间为2022年6月1日。(详情请点击拜耳成立肿瘤事业部，合并心血管和糖尿病治疗团队，6月生效)

新成立的癌症事业部将由韩爽领导，驻北京，并向拜耳处方药事业部执行副总裁、中国区总裁周晓兰报告。同时，韩爽将成为中国处方药管理团队的一员。肿瘤治疗领域负责人和肿瘤市场部负责人将向韩爽报告；目前的血友病治疗团队将继续留在各分公司，并向各自地区的呼吸治疗总监报告；市场部团队将直接向中国市场部负责人报告。

同时，早在2022年2月，GSK它正式宣布分拆其消费者健康业务，并作为一家新的独立消费者健康公司上市。这家新公司被命名为Haleon，Dave Lewis非执行主席被任命为独立消费者保健公司，Brian McNamara首席执行官。

据不完全统计，今年以来，还通过框架重组、大规模裁员等方式降低成本：

Passage Bio为了降低运营成本，延长现金流到2024年第二季度，宣布减少13%的劳动力。

为了降低运营成本50%，Athenex宣布裁员，将重点放在细胞疗法上。

seventy bio宣布采取重要措施降低管理成本，简化运营模式，即裁减现有员工6%，估计每年现金支出减少约3000万美元。

Silverback Therapeutics宣布结构重组，员工人数减少27%，运营成本降低，现金流延长至2026年。公司也停止了SBT6050和SBT6290临床肿瘤学项目将资源集中在慢性乙型肝病毒项目中SBT8230和ImmunoTAC项目上。

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03闭厂、裁员…调整战略方向，专注于业务

与此同时，一批制药企业通过关闭工厂、降低研发成本等方式调整战略方向，实现业务重点专业化，使大量员工难逃被裁减的命运。

例如，赛诺菲在3月31日的纽约工人调整和再培训通知(WARN)据透露，由于资源整合，该州一家工厂关闭，将裁员，25名工人面临下岗。裁员将于7月1日开始，2023年4月1日结束。

今年三月底，在Acceleron Pharma 达成115亿美元交易后几个月，默克已经报告了其削减新收购部门的计划。根据工人调整和再培训(WARN)在马萨诸塞州剑桥市，默克公司正在解雇一批Acceleron5月31日至11月18日，员工将影响143名员工。

此外，还包括以下药企：

一月，日本制药公司Daiichi Sankyo宣布将关闭60人的加州60人Plexxiko研发机构，意在为ADC开发药品管道腾出资金。

1月，Zymeworks新首席执行官Kenneth Galbraith上任后发布公告称，将裁掉一半高层领导，裁员25%，包括首席科学官、早期发展执行副总裁、首席人事官、首席商务官。

2月，由于公司调整战略方向，将优先事项转移到临床前管道，Gemini Therapeutics总裁兼首席执行官于离职，裁员人数达80%。

3月，由于将重点关注免疫系统的两个核心医学领域——最小残留疾病和免疫药物，Adaptive Biotechnologies大约100名员工被解雇。

3月，Orion宣布减少其R&D部门，并计划专注于癌症和疼痛，从而停止开发罕见和神经退行性疾病，从而裁员37名员工。

3月，Bone Therapeutics最高管理层被削减，整个R&D管道被大幅调整，重点是现成细胞治疗平台-ALLOB上。

3月，Taysha Gene Therapies宣布裁员35%，重点关注巨轴突神经病变(GAN) 和 Rett 综合症，裁员是为了继续为其基因疗法提供资金。

4月，根据其研发管道调整战略重组的需要，Catalyst Biosciences70%的员工将被裁减。

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